岗位职责：
1、协助上级制定公司经营计划相关制度，明确经营管理规划工作流程及标准文件；
2、依据公司中期战略目标，协助上级实施战略解码-目标分解-行动计划制定，确定年度经营目标及经营计划；
3、基于达成年度经营目标协助设计组织绩效管理方案，组织年度目标发布会及年度经营责任状签订；并定期审视各组织业绩差距、机会差距，提出组织绩效改善提升方案/建议并组织实施；
4、根据目标指标监控，定期组织召开经营分析会，复盘检讨差距并实施纠偏管理，监督推进实现年度目标任务；
5、围绕实现年度经营计划，公司重大举措专项、课题改善立项，监督并推进公司年度专项，课题改善实施与效果验证。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理，企业管理，经济与金融专业相关专业；
2、具备经营管理管理相关知识，2年以上经营管理统筹工作经验，有战略规划，目标计划管理，组织绩效，流程标准建设相关工作经验；
3、具备文案编写及文档管理能力，较强的数据统计与分析能力，熟练使用各类办公软件；
4、 执行力强且以结果为导向，有强烈的目标感；
5、 具备较强的语言表达能力、组织、沟通协调能力、抗压能力，耐性心，逻辑思维能力。