1、制订公司招聘战略规划及年度招聘计划，控制招聘成本；
2、优化招聘流程及渠道管理，制定岗位编制和相关招聘管理制度，确保渠道人才匹配度；
3、负责招聘实施、面试评估、人才储备及梯队建设，确保关键岗位人才及时到岗率；
4、负责完善和实施雇主品牌建设及校园招聘项目，提升企业人才吸引力和市场竞争力。
5、负责招聘数据分析及渠道效果评估，持续优化招聘效率，有效降本增效。

二、任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、有5年以上大中型制造企业招聘工作经验，且有2年以上人力资源主管工作经验，劳动密集型企业背景优先；
3、熟悉劳务市场、中介合作、校园招聘、网络招聘等招聘渠道资源，熟悉劳务派遣、外包等灵活用工模式，熟练使用Excel（数据透视、VLOOKUP等），能独立完成招聘数据分析；
4、具有业务敏感度，理解生产计划与用工需求的关联，提前预判人员缺口；能适应制造业生产旺季高强度招聘（如月招200-300人），能快速应对招聘突发状况，接受偶尔加班/出差。