岗位职责：

1、负责线上招聘渠道维护和部分职能岗人员招聘工作；

2、负责各城市职能人员考勤的统计、检核和日常管理；

3、负责公司员工入离调转流程管理；花名册的及时维护、更新；劳动合同动态管理和档案管理；

4、负责社会保险增减员管理，维护员工关系；推动公司企业文化方面的工作落地。

5、负责办公室日常行政事务工作以及对接城市的部分行政事务性工作；参与部分人力资源项目性工作；

6、上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业毕业；

2、1-3年人力资源及行政工作经验，熟悉相关劳动法律法规。

3、有责任心和合作意识，具备较好的沟通协调能力。