一、人事工作：

1、人力资源规划

①协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划

②在人力资源经理的指导下，定期对人力资源的现状和配置进行分析

2、员工招聘

①协助人力资源经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障

3、薪酬福利管理

①负责工资核算发放及劳资统计工作

②完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放

③解答薪酬福利的相关疑问

4、激励考核

①在人力资源经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作

5、人力资源相关手续办理

①根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理

6、部门经理/上级主管交办的其它事项

二、行政工作：

1、文案管理：

①负责公司营业执照、组织机构代码证等各种证照的办理、年检等

②组织公司行政管理相关的规章制度和流程的拟定、修改、编写工作

③督促和检查除人事档案外的公司文件和档案的管理情况，保证其完整性

2、固定资产及日常用品管理：

①管理公司的办公用品、保洁用品、劳保用品

②负责公司固定资产的管理

③调配公务车辆的并管理油耗

3、人员管理：

①筹备和公司有关的活动，进行会议安排工作

②负责食堂管理及保安员和保洁员的管理工作

4、其它：

①负责对外联络及接待工作

②监督保安保洁工作，创造并维护舒适、安全、洁净的工作环境

5、总经理交办的其它事项