岗位职责：

1. 基础人事事务管理

负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签、档案管理及人事系统信息维护，确保数据准确性与合规性。

跟进考勤统计，协助处理员工薪资福利相关咨询，保障员工权益。

维护员工花名册、人事报表及各类台账，定期输出人力数据分析（如离职率、招聘周期），支持管理决策。

2. 招聘与用工支持

执行基础岗位招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背调及录用通知），侧重会展行业一线岗位的快速匹配。

协助搭建灵活用工渠道（如兼职平台、劳务外包合作），应对展会高峰期短期用工需求，优化人力成本。

参与校企合作、行业招聘会等人才引进项目，维护候选人库及人才储备池。

3. 员工关系与文化落地

组织员工活动（如展会庆功会、节日福利发放），协助企业文化宣导，提升员工归属感。

定期开展员工满意度调研，汇总反馈并推动改善（如优化排班制度、后勤服务）。

4. 制度与流程优化

协助修订人事管理制度（如考勤规则、绩效考核流程），确保符合劳动法规及业务需求。

支持人力资源专项项目（如人才盘点、培训体系搭建），承担数据整理与执行落地工作。

任职要求：

1. 硬性条件

教育背景：统招本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

经验：1-3年人力资源相关工作经验，有会展、文旅、零售等劳动密集型行业背景者优先。

技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、PPT报表制作），熟悉主流招聘平台及人事系统操作。

知识：了解《劳动法》《劳动合同法》等基础法规，熟悉五险一金申报流程。

2. 核心能力

执行力与细致度：能高效处理重复性事务（如批量合同签署、考勤核对），确保零差错。

沟通亲和力：擅长与员工沟通，能快速响应需求并传递政策信息（如薪酬解释、假期制度）。

数据分析意识：能从基础人事数据（如离职原因分布、招聘渠道转化率）中发现优化点并提出建议。

3. 软性素质

适应会展行业节奏，接受展会期间阶段性加班或跨部门支援（如大型活动签到支持）。

服务意识强，能平衡制度刚性与员工体验。

学习意愿高，愿意参与人力资源多模块培养 。

加分项

有员工活动策划经验（如团建、文化墙设计），或擅长新媒体招聘（短视频招聘文案、公众号运营）。