岗位职责：
一、人力方面：
1、负责公司日常招聘工作，应聘人员的邀约及面试；
2、组织好员工入职培训，协调好各部门专业培训计划；
3、负责员工的社会保险及公积金的缴纳;
4、档案管理—负责员工人事档案及劳动合同的管理；负责建立、完善各工作岗位的人力测评体系，及相关制度的制定和修改；
5、 协助处理员工关系及内部沟通协调工作。
二、行政方面：
1、处理公司日常行政工作，负责对办公环境进行优化，提升员工工作满意度
2、日常办公室环境维护，及时解决办公设备故障问题；
3、负责办公用品、工服、工牌等物品的发放及管理；合作服务商的月结费对账和费用支付
4、组织对企业固定资产、办公设备的造册登记和盘点管理工作
5、负责一般性文件的分类、整理和归档工作；
6、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作和员工活动的组织工作
注：该岗位主要职责为行政相关工作，有部分人力相关辅助工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，两年以上行政人事工作经验，熟练使用办公软件；
2、具有良好的沟通表达能力和应变能力、良好的服务意识和亲和力；
3、具备较强的职业素养和操守，较强的责任感和敬业精神
4、踏实稳重、工作细心、责任心强、具体较强的团队凝聚力；
5、能够处理好领导安排的相关事宜、具有灵活应变的能力。