岗位职责

一、人力资源规划及管理体系

1.负责结合公司发展战略，制定公司人力资源规划，并组织实施；

2.负责结合公司发展战略，及时调整组织架构，并根据组织架构组织、制定部门职责和岗位职责，建立高效组织环境；

3.负责建立健全公司各项人力资源相关管理制度及相关工作流程。

二、招聘与配置

1.负责制定年度招聘预算、年度招聘计划；

2.负责根据业务实际合理配置人员；

3.负责根据组织变化及时调整招聘策略及规划。

三、培训管理

1.负责根据公司发展及员工需求，建立完善公司培训体系；

2.负责年度、月度培训计划的拟定、组织实施、培训效果跟踪。

四、绩效管理

1.负责参与制订公司绩效考核体系和激励政策方案；

2.负责指导公司各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作；

五、薪酬福利管理

1.负责参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；

2.负责根据薪酬管理制度，审核薪酬核算。

3.负责结合公司阶段发展需求，建立公司福利管理体系，并拟定各阶段福利实施方案，并推进落实。

六、企业文化及员工关系管理

1.负责建立组织内部沟通渠道，了解员工思想动态；

2.负责采取有效措施宣贯、落地公司企业文化及管理制度。

七、行政管理

1.负责审核公司年度行政费用预算，严格控制各项开支，降低成本；

2.负责监督行政日常管理的落地及执行情况。

八、团队管理

1.负责部门人员胜任能力培养；

2.负责部门人员日常工作监督、指导。

任职要求：

1.八年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源经理或同类岗位工作经验；

2..熟悉人力资源管理体系及操作流程；

3.人力资源全模块实际操作工作经验；

4.熟悉劳动法等相关法律法规；

5.沟通能力强，有亲和力，有抗压力。

福利待遇

五险一金，周末双休，节假日按国家法定安排，节日福利，不定期的员工活动。