岗位职责：

1、【人员招聘】负责实施公司的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估以及处理录用手续。
2、【员工关系】负责员工入、离、转、调等相关手续办理；员工合同管理，包括劳动争议的调解、到期续签工作；新老员工定期访谈，及时了解员工状态并和部门leader沟通反馈信息对称，给予员工关怀；对新员工提供指引，员工管理制度等日常工作及时支持。
3、【企业文化】主导日常企业文化活动策划，包括不限于年会活动、节日活动、团建活动等
4、【培训】新员工入职培训及其他培训对接安排。

5、熟悉劳动法优先

6、协助完成行政部工作
7、完成上级交办的其它工作任务。

任职要求：

1、具有人资招聘工作经验优先；
2、大专及以上学历，学历能力强，抗压能力强，按时按量完成招聘交付；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；

公司福利：

1. 公司实行周末双休，法定节假日带薪休假，重要传统节日有津贴及实物福利.
2. 转正后，按照国家规定缴纳五险一金.
3.年终绩效评定，“良”级评定以上享受基础十三薪保障，“优”级评定以上有额外奖励
4. 工作时间： 9:00-12:00, 13:30-18:00