职责一: 行政日常工作及管理职责
（一）公司行政管理制度和流程的制定、健全、不断的优化完善，并随时检查、督导制度的执行工作；
（二）公司行政物资、固定资产、设施设备的采购、管理、发放等；
（三）公司网络、电话、办公环境的日常管理与维护；
（四）组织会务会议工作的开展，安排各项会务会议服务工作；
（五）其他相关的日常管理工作；
职责二: 人事日常工作及管理职责
（一）招聘管理
1、负责人力资源及招聘需求分析，编写岗位职责说明书，制定招聘计划并上报审批；
2、积极拓展招聘渠道，进行招聘、补充、优化人员工作；
3、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作；
4、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查；
5、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议。
（二）劳动关系管理
1、协助制定和建立相关劳动关系管理方案，帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；
2、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作。
3、做好员工关系管理：劳动合同签订，积极推动合法、合规管理，建立良性的劳资关系；
4、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作；
（三）培训管理
1、负责协助制定培训方案并组织实施、包括培训调查及分析、制定培训计划安排表、做好培训记录和培训意见反馈工作，并对培训结果进行评估；
2、负责入职前指引包括：企业文化、规章制度、岗位职责的培训工作；
3、负责拓展培训渠道，并进行评估，建立培训渠道与员工培训档案；
4、负责与外部培训机构与内部各部门的沟通协调，内部培训团队的组织协调。
（四）薪酬绩效管理
1、负责协助拟定绩效考核方案、员工评优评先方案，以及相关的绩效与福利的提案工作；
2、负责监督、组织实施、数据记录、核算员工绩效考核。
（六）人力资源规划
1、协助领导编制部门年度预算、公司组织结构设计与调整规划、根据各部门需求进行岗位设置与编制。
2、协助领导编写、修改各类人事规章制度、工作流程、有关文件；
职责三: 团队管理
（一）协助直属上级进行部门人员的工作监督以及日常事务管理、跟进工作。
（二）负责部门内部员工日常工作的疑问咨询、解答、问题指导，不能解决的问题及时上报。
（三）做好制度及流程的推行实施，并依照制度处理员工奖罚事宜。