1、公司人力资源各项体系架构的建立，组织日常招聘与绩效考核工作；
2、公司企业文化建设，协调公司各层级员工关系，执行集团各项规章制度及文
件精神，及时下发、传达、落地；
3、公司各类行文的起草与请示报批；结合实际情况制定适合公司的规章制度，推动各项制度的执行，并负责监督落实；
4、公司各类证照的管理与年检工作；
5、公司固定资产/低值易耗品监督管理；
6、公司车辆的管理及调配；
7、监督执行公司年度预算，编辑行政人事预算费用等。
任职要求：
1、30-40岁，人力资源管理及相关专业；
2、5年以上行政人事相关工作经验，3年以上人力管理经验，汽车行业优先；
3、沟通及应变能力较强，具备良好的抗压能力；
4、熟悉汽车行业相关模块及操作流程；
5、可独立驾驶车辆。