岗位职责：
1. 向公司总经理负责，为总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2. 在总经理的领导下，结合公司的战略目标，全面统筹规划公司的人力资源管理战略，并制定行政工作规划、计划及相关管理方案，确保人力资源及组织建设可以支撑公司战略目标实现。
3. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施和执行的情况，确保各项计划在公司内部有效运转。
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5. 负责组织制定行政工作的发展规划、计划与预算方案，并组织制定行政管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
6. 负责做好本部门的人员管理、人员梯队搭建和团队建设等相关工作。
7. 负责组织人员做好来客参访、接待、会议安排等相关工作。
8. 负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议的接待、安排。
10. 领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 教育背景:人力资源、工商管理、企业管理或相关专业，本科及以上学历
2.经验:5-10年相关工作经验
3.专业技能:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.拥有人力资源、社会学、经营管理专业等方面的知识；
5.熟悉国家、地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等
方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7.具备良好的组织协调能力和灵活应变能力；