1、负责综管日常办公的协调与组织，制定综管年度和月度工作计划、工作目标，组织实施并确保工作计划和目标的完成；
2、负责行政管理、人力资源管理、员工培训和总务管理等方面制度的制定、修订，并实施监督、检查；
3、负责组织相关管理体系文件的制定、修订；
4、负责公司各类来往文件的管理，负责组织公司档案的建档、记录、保管、维护等管理工作；
5、负责组织编制公司行政费用年度预算计划，并监督实施；
6、负责公司有关证照的办理、年检及年审工作；负责行政工作的内外联系、沟通与协调；负责安排与组织公司会议；
7、负责宣传、执行国家有关劳动人事管理，以及有关工资、福利、及各项社会保险政策法规的执行；
8、负责编制公司的培训规划和计划，组织实施各类员工内部和外部培训，并督促和监督执行；
9、负责检查、督导行政部员工的工作，对所属员工进行绩效考核；负责组织公司员工的绩效考核，并根据绩效考核的结果确定绩效工资的发放额度；
10、负责公司员工的考勤管理，对违反劳动纪律的行为提出初步的处理意见；
11、负责公司车辆、办公资产及后勤保障等总务管理；
12、参与公司企业文化的建设及对外关系的维护；
13、负责严格履行公司应急预案规定的职责；
14、完成公司领导交办的其它工作。