1、根据公司发展战略，制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源与公司战略目标的一致性；
2、设计优化公司的组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提高组织效能。组织开展岗位分析与评估，制定岗位说明书，明确岗位要求和职责；完善公司各项人力资源管理制度、管理流程；
3、制定公司招聘策略和计划，负责公司关键岗位的招聘工作，确保人才的合理配置，满足公司业务发展需求；
4、全面推进公司人才队伍建设，包括但不限于任职资格体系构建、后备人才梯队建设、骨干核心人才激励与培养等；
5、搭建和不断完善公司绩效管理体系，确保绩效评价的公正性和有效性，激励员工的工作积极性；
6、制定实施薪酬福利政策，确保薪酬具有竞争力和公平性，吸引和留住关键人才；开展薪酬市场调研，了解行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供参考；
7、完善员工关系管理，处理劳动争议，提升员工满意度和忠诚度；
8、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强公司凝聚力；
9、从公司管控视角出发，统筹管理人力资源，建设和管理人力资源团队，推动人力资源信息化建设，提升团队的专业能力和服务水平；
10、促进人力资源管理活动的合法合规性，为防范劳动风险提供实践性的指导建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业背景；
2、具有成熟企业10年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上同等职位工作经验，精通人力资源管理各模块，具备扎实的实务操作能力和丰富的管理经验；
3、具备统筹化人力资源管理的视角和经验，能够从公司整体角度出发，进行人力资源的统筹规划和管理；
4、具备出色的沟通协调能力、分析判断能力和良好的团队领导力，能够与公司高层、各部门有效沟通，协调人力资源管理工作；
5、具备较好的职业形象和职场素质，具备良好的抗压力、情绪管理和自我调节能力；
6、新能源行业优先。