1. 定期进行组织和人员盘点，提供端到端招聘活动，包括简历搜寻，安排面试，起草薪资，跟进入职等；

2. 与培训部门合作，协助落地培训课程以及培训项目；

3. 协助团队负责人审核员工考勤数据；

4. 员工关系管理，积极了解员工诉求并提供相应解决措施与活动；

5. 协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；

6. 与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；

7. 推动领导交办的其他事项的执行；

8. 供应商管理，确保供应商提供的服务满足人力资源管理在招聘、员工关系的要求。

9. 领导安排的其他工作。

Qualification:

1. 专业知识（含教育背景）：

本科及以上学历，人力资源专业优先

2. 工作经验要求：

3年以上制造类企业招聘工作经验者优先。

3. 岗位核心知识与能力要求：

a) 具备人力资源的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规；

b) 有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；

c) 有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；

4. 语言要求:

普通话