工作职责:
1.人员管理:
1.1对人员进行甄别和筛选，根据现场的运营情况，合理的分配人力资源;
1.2控制人员管理方面的各项运营成本;
1.3对部门内部员工建立岗位职责，实施定岗定责的管理制度，进行月度绩效考核;
2.运营管理:
2.1对部门的整体运营指标负责，包括安全、KPI成本、效率等;
2.2制定部门内完善本团队工作制度，管理办法，建立规范的运营报表;
2.3负责运营效率、成本、流程改善方面统计、分析、改进;
2.4协调公司部门间的日常事务，并对紧急及重大问题进行升级;
2.5对物流制费成本进行优化;
2.6配合总部完成物流优化解决方案，包括系统、流程优化:
2.7制定内部物流的年度工作计划，编制并规范执行部门年度预算;
2.8作为部门内的安全负责人，对内部运作过程中的人员、物料及各类物资的安全性负责。
3.仓储管理：
3.1物料收发存管理；
3.2 账务管理，库存报表统计与分析；
3.3危化品，属地安环管理；
3.4 现场区域定置，6s管理；
3.5库房规划设计及布局实施。
4.物流管理：
4.1厂内物流转运；物流车辆进出门、过磅安排及跟踪；
4.2副产品发货信息沟通，发货安排，到货物流管理、跟踪；
4.3厂内物料流规划和实施。
5.发运管理：
5.1成品发货信息沟通、发货安排；成品标签打印、粘贴；
5.2成品物流车辆安排、物流跟踪；
5.3成品外包装、打托；
5.4额外运费及物流承运商管理与考核。
任职要求：
资质要求:(基线要求)
1.专业基础知识:本科或以上学历，物流管理类等相关专业毕业;
2.核心能力:
2.1专业理念系统、先进，有很强的代表性和前瞻性;
2.2熟悉物流管理、物流工程、供应链管理、企业管理等，熟悉仓库与运输作业流程;
2.3具备较强的语言沟通能力、组织协调能力、观察判断能力、分析解决能力和人际交往能力:
2.4具较强的抗压能力，能接受挑战，具备较好的应变及解决问题的能力;
2.5熟悉office办公软件，有一定安全意识和6S管理技能;
2.6能熟练操作物流相关软件，如SAP、ERP等。
3.工作经验:
3.1至少有8年以上相关工作经验，具有丰富的仓储物流管理、精益生产经验;
3.2有整车制造、汽车零配件、大型制造业以及风电叶片工作经验优先考虑。
3.3该岗位需要候选者同时具有计划相关工作经验。