工作内容：
1.协助上级建立健全的公司招聘、培训、考勤、工资、社保、福利、绩效薪酬等人力资源体系建设；
2.建立、维护人员档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5.执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，以及培训效果跟踪、反馈；
7.负责员工考勤统计和工资核算，办理相应的社会保险等；
8.协助建立和谐的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织相应的员工活动；