2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、负责招聘渠道的开发及维护，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；招聘费用的申请、控制和报销；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

任职要求：
1、学历不限，至少5年以上招聘管理经验；
2、具备招聘方向人力资源模块的实操经验，熟悉社招、校招操作流程；熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备批量招聘工作经历，对各层级岗位的招聘均有实操经验，面试能力强；
3、能抗压，乐观积极，对公司业务和文化认同热爱。

该岗位为公司人力资源部岗位，负责公司内部招聘。