岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘
目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执
行招聘计划，参与招聘任务的完成；
2、发布职位需求信息，招聘渠道的开发和拓展等；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测
试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
4、对拟录用人员进行背景调查，劳动关系方面的事项
处理，完成录用通知；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和
流程的合理化建议，完成招聘分析报告。