一、主要工作职责：
1、理解待招岗位需求，尤其软性素质要求；
2、负责目标候选人简历搜寻工作；
3、负责候选人初面与评估工作；
4、做好业务端面试组织工作；
5、上级安排的其它工作
二、关键要求：
1、历往业绩优良；
2、有优秀的岗位JD理解力，尤其是对候选人软性素质要求的理解能力；
3、有优秀的SOUCING能力，善于通过招聘渠道快速寻找目标候选人简历；
4、有对候选人的良好识别能力，尤其是对候选人描述真实性的识别能力；
5、善于与业务方进行交流沟通
三、知识及从业背景等要求：
1、有在IT相关业务领域招聘经验者优先；
2、有良好的学历背景，优秀院校毕业生优先，理工科技术类专业毕业优先；
3、年轻者优先（尤指”心态年轻“，进取心强，学习力强）