岗位职责：

1.从事招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理相关模块业务；

2.开展公司人力资源分析，完善各项人力资源流程，提升专业化水平；

3.参与公司人力资源管理体系和制度建设，促进企业管理效率提升。

岗位要求：

1.本科及以上学历，掌握人力资源专业知识，熟悉人力资源相关法律法规；

2.具备较高的公文写作能力和沟通协调能力；

3.熟练使用办公软件。