岗位职责：

1.推动或参与开展薪酬考核相关领域策略研究、方案制定及实施等工作；

2.协助优化集团公司薪酬考核相关政策、制度、标准并跟进落实。

岗位要求：

1.具备较强的进取心和抗压能力，工作细致认真，行动力强，具备终身学习并在相关专业领域长期深耕、不断成长、承担重要职责的个人职业发展愿景；

2.本科及以上学历，人力资源管理或财务管理相关专业，2年以上大中型企业或管理咨询机构人力资源岗位工作经验，具备大型集团化企业总部COE岗位工作经验者优先；

3.熟悉薪酬考核领域相关理论知识/方法论/工具，文字及数字功底扎实，具备较强的分析能力及人际沟通能力。