岗位职责：
1.制度完善与执行监督：分析集团劳动关系风险，出具风险管理报告，制定风险控制、风险处理策略；健全企业的合规用工体系，监督各项制度及工作程序的落实及下属各单位的有效执行；
2.用工关系维护：根据企业实际情况，参与劳动合同等文书更新，为业务部门提供准确使用指导，防范合同风险；
3.纠纷处理协调：协助处理集团内特定人群劳动纠纷，指导下属各单位依法依规处理重大纠纷，维护企业和谐劳动关系；
4.风险防控管理：协同建立维护人力资源风险管控体系，识别、评估与应对用工及法律相关风险，开展针对性培训及合规检查，降低企业法律风险隐患；
5.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.学历：本科及以上学历，通过法考或获得律师职业资格证书者，有一定的法学理论和法律实务经验优先；
2.法律基础扎实，熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，以及员工关系相关政策；
3.思维敏捷缜密，具备较强的项目管理、统筹协调、逻辑思维、数据分析、语言与文字表达等能力；较强的内驱力和责任心、抗压能力强。