岗位职责

1、根据公司业务需求和部门人员规划，发布招聘信息，通过多种渠道吸引合适候选人并跟进招聘全流程，确保招聘工作的高效推进；

2、协助组织校园招聘活动，包括与高校建立联系、安排宣讲会、收集简历等，吸引优秀应届毕业生加入公司；

3、建立和维护人才储备库，定期更新候选人信息，为公司的人才需求提供支持。跟踪和分析招聘数据，评估招聘渠道的有效性，提出改进建议，优化招聘流程；

4、参与招聘流程的优化和改进，提出合理化建议，提高招聘效率和质量。协助制定和更新招聘相关制度和流程，确保招聘工作的规范化和标准化；

5、完成上级领导交待的其他临时性工作任务。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源管理的基本知识和流程。

2、有1-3年招聘工作经验，熟练使用招聘工具和渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头等。

3、具备良好的组织和沟通协调能力、计划能力和执行能力，能够与各部门有效合作，完成招聘任务。

4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

5、具备高度的责任心和团队合作精神，有较强的学习能力和适应能力。