岗位职责：
1、根据公司规划需求，规划人员配置、制定人力资源管理各项制度，并全面落实执行；
2、根据业务发展、分析人力资源状况，做好人力管理及招聘，负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程并对新员工进行培训；
3、负责协助企业文化的建设，完善公司组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力咨询；
4、深入了解业务需求，制定科学合理的绩效考核制度，并全面实施考核，同时对考核结果进行分析，为业务工作及员工管理提供依据；
5、制定具有竞争力和公平性的薪酬福利体系，并适时调整，激发员工的工作积极性和主动性；
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、年龄45周岁以下，本科以上学历；
2、有科技服务，知识产权相关行业从业经验者优先考虑；
3、亲和力强，沟通交流无障碍，具有较强的拓展招聘意识和能力，协调能力强。
薪资待遇：
1、月薪3000-6000，年终奖，五险一金
2、传统节假日均有礼品，定期团建。