岗位职责：
1、统筹公司人力资源规划，紧密配合公司快速增长需要；
2、负责人事、行政相关管理制度的建立与完善，指导、监督日常事务执行；
3、负责绩效考核体系的建立与落地，激发员工积极性、提高人效；
4、负责公司级重要事项的追踪落实、汇总上报、考核；
5、负责政府单位和外部合作单位的工作对接、关系维护。
任职要求：
1、本科及以上学历，能力优秀者可放宽至大专，人力资源管理相关专业优先；
2、人力资源专业技能扎实，至少精通三个以上模块，持有相关资质证书者优先；
3、5年以上生产制造企业的人事行政管理经验，熟悉地方性法律法规；
4、具有良好的人际沟通能力，熟练使用办公软件，能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。