岗位职责
协助总经理处理日常事务：包括日程安排、会议组织、文件流转、对外联络等，确保总经理工作高效有序。
参与公司战略与运营管理：协助总经理进行公司战略规划、经营目标分解及执行跟进，协调各部门工作，推动重点项目的落地。
负责人力资源管理相关工作：协助完善人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度建设与执行监督。
企业管理体系建设：协助优化公司内部管理流程、规章制度，提升组织运行效率，推动企业文化建设。
团队管理与协调：带领或参与跨部门项目团队，指导下属或项目成员完成既定目标，培养团队协作精神。
总经理交办的其他工作：包括重要文件起草、对外商务接待、危机事件处理等。
任职要求
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
工作经验：3年以上相关工作经验，有总经理助理、人力资源主管或企业管理岗位经验者优先。
专业技能：
熟悉人力资源管理各大模块，了解企业管理的基本理论和实践；
具备较强的文字功底，能够独立撰写报告、方案、制度文件；
熟练使用Office办公软件，具备数据分析和问题解决能力。
核心素质：
思路清晰：逻辑性强，能够快速抓住问题本质，提出有效解决方案；
执行力强：结果导向，能够高效推动工作落地，抗压能力强；
领导能力：具备团队管理或项目统筹经验，能够带领团队完成目标；
沟通协调：善于跨部门沟通，具备良好的情商和人际关系处理能力；
职业素养：忠诚守信，严谨细致，具备高度的责任心和保密意识。
我们提供有竞争力的薪酬待遇（基本工资+绩效奖金）；
完善的福利体系（五险、带薪年假、节日福利等）；
广阔的职业发展空间，直接接触公司核心管理层，快速提升综合能力；
年轻化的工作氛围，扁平化管理，注重员工成长与价值实现。