一、工作职责：
（一）培训策划与运营
1、根据业务发展战略，构建和运作基于组织能力发展的销售培养体系，建立、完善相关培训管理制度；
2、负责建设和迭代组织培训体系，建立强化各销售层级培训、激励和培养机制、组织学习氛围等；同时评估及分析培训效果，建立跟进及衡量系统来评估项目/培训的结果，并持续强化课程/项目质量；
（二）培训实施和结果追踪
1、根据培训需求，设计销售条线各岗位培训课件及制作培训素材，包含：管理类，业务类，销售技能类培训；
2、利用各种学习平台/线上平台等创造可视化培训效果，并确保相关人员的认可和协同；驱动销售长久持续地发展团队成员学习能力，并将学习能力转换为动能；
3、强化及实施销售各层级人员的入职培训、专项培训等，并开展实地辅导来跟踪行为转变，助力销售经理持续精进能力，驱动团队绩效，达成业务目标；
（三）优秀案例萃取
1、收集各地优秀管理及销售案例，萃取经验，形成标准化流程 推动复制；
2、收集优秀案例，形成案例库，用于提升一线销售人员业务技能；
二、岗位要求
1、本科以上学历，5年及以上相关工作经验；有沟通类或B端销售类岗位培训经验优先；
2、具备案例萃取、培训课件设计、培训课程开发、案例撰写、授课的经验；
3、具备一定的复盘、总结经验；