一、岗位职责
1、系统与政策管理
①助力完成海外人力系统需求梳理、政策解读及上线测试工作，确保系统顺利运行，政策有效落地。
②主导海外 SSC 相关政策调研、制定，并切实推动落地执行，保障人力资源服务符合海外业务需求。
③依据 SSC 业务规则，搭建场景化共享服务作业规则，全方位支撑各部门业务交付，涵盖入转调离、合同、档案、考勤、社保公积金等关键模块。
④积极协助公司开展海外市场调研，凭借专业知识为公司业务拓展提供有力支持，挖掘潜在市场机遇。
2、签证事务处理
①精细梳理海外项目签证流程，依据不同国家进行科学分类，建立清晰的签证办理指引。
②深度整理归纳不同国家、不同类型签证的详细办理流程，为员工与项目供应商提供精准信息。
③主动与乙方沟通，及时了解当地签证政策动态，提前组织公司内部相关部门介入筹备，规避潜在风险。
④密切与供应商沟通协作，协助我司员工办理签证手续，确保我司员工出国手续合法、有效，保障项目顺利推进。
⑥实时与我司业务需求方互通信息，及时反馈签证办理流程与进展情况，便于整体把控项目节奏。
⑦全程跟踪签证办理过程，迅速解决出现的问题，并总结经验教训，持续优化办理流程。
二、任职资格
学历背景：本科及以上学历，英语、翻译或相关专业优先考虑。
语言能力：英语可作为工作语言，具备良好的英语沟通与写作能力，拥有英语专四、专八或同等学力证书，持有口译证书者更佳。

工作经验：至少 1 年以上海外国家 SSC 经验，3 年以上 SSC 业务运营经验；具备海外人力系统使用 / 上线落地经验者优先，熟悉海外多国人力资源政策将更具优势。
个人素养：对待工作认真负责，责任心强；具备较强的抗压能力与良好的团队合作精神；具有外事经验者优先；拥有较强的逻辑思考能力、学习能力与推动力，工作主动积极、内驱力强，对 SSC 建设充满热情。