岗位职责:
岗位职责Job Responsibility：
1.系统维护与更新：负责人力资源信息系统的日常维护与更新，确保系统稳定运行，能够及时根据业务发展需求进行必要的功能优化与升级，保障HRIS与日常项目运营的顺利推进。
2.技术支持与故障处理：全面管理人力资源系统，为系统各项功能运行提供技术支持，及时解决系统使用过程中出现的技术问题，对突发事件进行快速响应和处理，确保系统正常运行。
3.需求评估与优化建议：评估现有HR系统与HR业务需求的匹配度，及时发现系统在使用过程中存在的问题和不足，提出系统升级、优化及改进意见，以更好地满足业务发展的需求。
4.报告设计与数据分析：负责人力资源系统报告设计，根据业务需求建立相关统计分析报表，为管理层提供准确、及时的数据支持，帮助其做出科学决策。
5.内外部审计与合规管理：负责配合内外部审计团队完成与HR系统相关的合规性审查，为审计提供完整、准确的支持性材料，确保系统操作、数据管理及权限控制符合公司政策和法律法规要求。
6.系统整合与接口管理：收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议，推动系统间的数据共享与协同工作，提高工作效率。
7.用户培训与支持：为HR系统使用者提供使用支持，定期组织培训活动，帮助用户熟悉系统功能，提高系统使用效率，确保用户能够熟练、高效地使用系统。
任职要求:
任职要求 Qualification:
1.本科及以上学历，人力资源、IT等相关专业优先；
2.5年以上HR系统运维实施经验，如有北森等系统项目经验优先；
3.具备薪酬、招聘、绩效模块系统实施经验为佳；
4.具出色的逻辑思维能力、分析解决问题能力、供应商管理能力及沟通能力；
5.具有一定的人力资源管理基础知识，了解各模块间的逻辑关系；
6.进取心强，心态开放、积极主动、结果导向，自驱力强，学习能力强，抗压性强，沟通能力佳；