岗位职责：
1、根据公司发展战略要求及经营发展目标，制定并实施人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划。
2、负责组织设计与发展，评估、诊断组织效能，及时调整组织设计，使之匹配业务发展，推动业绩目标达成。
3、制定并落实招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度与实施细则。
4、制定并实施人才梯队计划，人才发展体系建设，建设并完善培训体系。
5、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。
6、负责行政管理制度建设与监督执行。
7、领导后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
8、完成总经理交办的其他临时工作。
任职条件：
1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理或心理学等相关专业。
2、十年以上企业人力资源管理经验，三年以上HRD经验，熟悉生鲜供应链与零售行业优先。
3、具备现代化人力资源战略管理知识体系，人力资源实战经验丰富。
4、熟悉劳动法规；能够解决复杂人事问题。
5、具备良好的写作能力，具备出色的沟通协调及组织能力，具备创业精神。
职位福利：五险、周末双休、大牛带队、带薪年假、全勤奖、通讯补助、节日福利、带团队