职位描述
薪资待遇：
1、基本薪资4-6k，朝九晚六，大小休；
2、全勤奖、年终奖、工龄奖、分红机制等多种奖励；
3、五险、团建旅游、内购福利、法定休假、年假；
4、完善的线上线下培训体系，不定期外部培训机会；
5、舒适办公环境、团队氛围好、有活力，制度公平透明，团队简单和谐；
工作职责：
1、负责公司现有岗位及新开店铺人员招聘储备工作。
2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划。
3、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位的简历。
4、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排邀约面试。
5、负责面试人员的初试工作，考察人员基本情况并提供初试的面试意见。
6、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，并跟进复试情况和结果。
7、统计汇总日常各种招聘报表，反馈招聘效果及分析招聘中出现的问题。
8、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，多渠道引进人才。
9、建立企业人才储备库，做好简历和信息保密工作。
10、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。
11、负责公司员工入职手续办理、试用期员工跟进。
任职要求：
1、大专学历以上，有1年以上人事招聘经验，有零售行业招聘经验者优先；
2、熟悉招聘流程和各类招聘渠道，有校招和社招经验；
3、工作认真仔细，责任心强，沟通能力强，有目标感。