岗位职责​
1、根据公司业务发展需求，负责金融客服、售后客服等岗位的招聘工作，包括但不限于简历筛选、初步电话沟通、判断候选人匹配度。​
2、维护和拓展各类招聘渠道，如 BOSS 直聘、本地生活类平台等，确保有充足的候选人资源。​
3、与用人部门保持密切沟通，明确招聘需求和岗位要求，协同优化招聘标准。​
4、安排候选人面试，做好面试前的准备工作及面试后的跟进反馈，包括向候选人反馈面试结果、与用人部门同步面试情况。​
5、负责招聘数据的统计与分析，如到面率、offer 接受率等，定期提交招聘报告，根据数据优化招聘策略。​
6、整理和归档候选人信息，确保招聘过程中信息的准确性和完整性。​
任职要求​
1、大专及以上学历，招聘相关经验不限，应届生亦可投递。​
2、理解招聘工作。
3、服等岗位的核心要求。​
4、拥有良好的沟通表达能力和韧性，面对候选人的拒绝或顾虑时，能礼貌且有效地进行引导和沟通。​
5、有耐心和细致度，在筛选简历、整理候选人信息等工作中能做到认真负责，避免信息遗漏或错误。​
6、具备一定的抗压能力，能接受招聘工作中的重复任务及紧急招聘需求，面对压力时能积极寻找解决办法。​
7、对招聘工作有热情，愿意从基础做起，有在人力资源领域长期发展的意愿。​
福利待遇​
薪资：4000-6000 元 / 月，另加绩效奖金。​
假期：享受带薪年假、法定节假日及节日福利。​
成长：提供完善的岗前培训和在职培训，有老同事带教，帮助快速上手工作。​
氛围：定期组织团建活动，工作氛围轻松友好。​
其他：根据公司经营情况发放年终奖，提供餐补、交通补贴等。​