一、岗位职责

1. 【员工关系管理】负责员工日常基础人事服务工作，完善用工管理的标准化与合规化，指导及监督事业部用工管理及流程规范，积极协调员工关系。

2. 【福利统筹及执行】在集团福利制度框架下，负责推进并指导事业部集团福利的落实执行，涵盖员工商业保险、员工福利平台、节日福利等方面的统筹与执行工作。

3. 【考勤管理】负责员工考勤的日常管理事务（包括日常流程、考勤报表等）。

4. 【人事系统管理】负责人事一体化系统组织与人事的日常管理以及员工档案管理工作。

5. 【其他事项】完成领导交办的其他工作任务。

二、任职要求

1. 人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历，有 2 - 3 年相关工作经验。

2. 熟悉国家、地区相关的人力资源政策、法规，有人力 SSC 共享中心工作经验者优先。

3. 具备团队合作精神，有较强的责任心和奉献精神。

4. 拥有较强的逻辑思维、洞察能力和时间管理能力，善于沟通和解决问题。

5. 具有较强的亲和力和服务意识，为人正直、有大局观。