一、职责概述

1、人力资源管理：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作，为公司选拔优秀人才，提高员工绩效，维护员工关系，确保公司人才队伍的稳定和发展。

2、行政管理：负责公司行政管理事务，包括制定和执行各项行政制度、管理公司内部各类文件、资料，组织会议和重要活动，协调各部门之间的沟通协作，保证公司各项业务的顺利开展。

3、制度建设与完善：参与公司各项规章制度的制定、修订和完善，根据国家法律法规和公司实际情况，不断完善和优化公司的人力资源管理和行政管理等方面的规章制度。

4、内部培训与企业文化：组织开展员工培训和发展计划，推动公司企业文化的建设和发展，提高员工的综合素质和归属感，增强公司的核心竞争力。

5、协助其他部门：与其他部门负责人保持密切沟通，协助其他部门开展业务，提供必要的人力资源支持和行政管理支持。

二、具体职责

1、制定和执行人力资源政策和行政管理规章制度。

2、组织招聘、选拔和培养人才，确保人才队伍的数量和质量满足公司业务发展需求。

3、负责员工绩效管理、薪酬福利等相关工作，激励员工发挥潜力，提高工作效率。

4、维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，保障员工权益。

5、根据培训计划和活动计划，组织各类行政活动和员工培训，提高员工综合素质和职业技能。

6、管理公司行政事务，包括公司资质、文件、会议组织、重要活动安排。

7、协助其他部门开展业务，提供必要支持。

8、完成领导交办的其他任务。