岗位职责：

1、根据公司整体的战略规划，制定人力资源计划；

2、负责企业员工的招聘与配置，组织或参与员工学习、培训及团队文化建设，参与企业薪资制度建设；

3、合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，最大化激励员工工作积极性；

4、组织开展各部门各岗位缺编补岗的招聘、积极开展高管储备工作以及各个部门的招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源；

5、负责公司的各项外联工作，与对接单位建立良好的关系；

6、完成公司领导交办的其他任务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，30周岁以下，人事行政管理专业；

2、3年以上人事行政管理工作经验；

3、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力；

4、熟练使用办公应用软件。