工作内容:
1、对接用人部门，详细了解用人需求；
2、根据需求发布招聘职位、简历筛选及查收，电话面试邀约，发送面试邀请函等；
3、每天 7 份有效简历，根据人才画像匹配筛选合适的候选人简历；
4、重点岗位主动搜索简历，拨打cold call；
5、随时跟踪面试结果，跟进面试者的整个入职流程；
6、招聘数据记录与统计，分析原因并输出报告；
7、offer确认以及入职跟踪；
8、行政事务；
9、领导安排的其他工作；