（一）职责：

1. 负责制定和执行公司人力资源战略规划，分析公司内部人力资源供需状况，提出人力资源配置建议；

2. 根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划；

3. 优化人员配置开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

4. 负责制定薪酬和福利制度，优化薪酬结构，建立中长期激励机制；

5. 负责编制公司绩效考核方案和程序，组织对部门、员工的考评、考核，进行绩效评估工作；

（二）任职要求：

1. 本科及本科以上学历，5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀；

2. 善于团队文化推动和氛围建设者优先。