岗位职责：

一、制定并完善公司各项规章制度，开展公司内部流程的优化工作，使公司业务运行简单、高效；

二、负责上情下达、下情上报、关系协调等工作，传达领导工作指示；

三、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，编写各部门工作职能及各岗位说明书；

四、负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等工作的实施和管理；

五、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作，做好会议纪要及会议决议的督办、检查和考核工作；

六、负责公司证照、资质的办理、年审、变更、升级、增项以及印鉴的刻制、保管、使用、销毁等工作；

七、负责各种公司合同、协议、函电、公文的收发、文印工作，做好档案归口管理工作；

八、负责组织公司各部门年度、季度、月度及周工作计划的编写；评估各部门工作计划完成情况，做好工作计划的督办、完成情况的检查及考核工作；

九、统筹公司水、电、网络、办公环境、办公设施、固定资产及易耗品、车辆、食堂等后勤事务的执行和管理工作；

十、执行公司年度预算，控制行政费用支出，办理行政费用的支付及报销工作；

十一、负责公司行政接待工作；

十二、组织企业文化的策划、宣传及推广工作，营造良好的文化氛围；

十三、对接公司外聘法务，进行合同、协议的审定及其他法律咨询事宜。

岗位要求：

一、统招大专及以上学历，25-40岁，性别不限；

二、优秀的语言表达能力，具有良好的文字功底，具备较强的沟通、组织协调、应对突发事件能力；

三、有较好的亲和力，具备良好的职业道德和职业素养；

四、3年以上行政管理或人力资源管理工作经验，具备丰富的实操经验。
薪资待遇：
面议