岗位职责：
1、组织岗位需求调研、制定招聘计划并实施。
2、组织进行人才识别，建立并监督落实各级人员学习、培养方案。
3、搭建培训体系，组织培训需求调研、制定培训计划并组织实施。
4、拓展培训资源及渠道、搭建内部培训师队伍，提高培训实施的有效性。
5、组织各序列任职资格文件的开发、修订及人员任职资格评议工作。
6、负责学历提升、继续教育、职称评定等管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3 年以上科研生产单位招聘、培训相关工作经验。
2、具备丰富的招聘实战经验，熟悉各种招聘渠道和面试方法。
3、拥有扎实的培训理论知识和实践能力，能够独立设计培训方案、开发培训课程并组织实施。
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作，推动招聘和培训工作的开展。
5、具有较强的创新改进意识和学习能力，能够不断探索、学习、引入新的理念、方法，适应公司发展的需求。
6、工作严谨负责，积极主动，有较强的抗压能力和执行力。
7、具有一定的人力资源综合管理培养潜力。
薪酬福利：
六险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、餐费补贴等。