此岗位为“单休”介意无投！

此岗位为“单休”介意无投！

任职资格：

1、人力资源资源及营销相关专业大专及以上学历，

2、熟悉并理解销售及连锁型企业运作模式，有销售、连锁或服务行业人力资源从业经验优先；

3、具有2年以上人力资源管理从业经验，1年以上招聘工作经验，有招聘专岗工作经验或熟悉人力资源管理2个以上模块工作内容者优先；

4、具备较强的人际沟通能力，组织协调和执行力；

5、抗压性强，有较强的自我调控能力及学习能力。

岗位职责：

1、负责大区/地区招聘计划的制定，招聘政策的宣导传递，招聘工作的具体实施，完成年度招聘计划目标；

2、负责推进大区/地区人才梯队培养及人才库建设，通过组织内部竞聘等方式满足人才需求；

3、负责集团各项人力资源制度、政策在大区/分公司的宣导，并跟踪反馈具体执行状况；

4、负责大区/地区劳动关系管理，控制、预防劳动风险，提升员工满意度；

5、负责推进大区/地区的绩效管理，组织绩效反馈及面谈，促进团队绩效提升；

6、协助大区/地区总经理开展团队建设及组织管理。