职责描述：
1、编制业务部门人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责业务部门招聘费用的管理。
2、组织开展业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，策划、分析、实现人岗匹配
3、对各厂部人力资源工作，进行业务对口支持、指导，对各厂部进行岗位设置和定编定员管理。
4、组织实施业务部门干部评价工作，制定后备干部培养目标并组织实施。
5、负责依据公司员工绩效管理体系，组织落实业务部门内员工绩效管理工作
6、负责业务部门员工劳动问题及纠纷的协调和处理。
7、识别业务部门的需求和问题，制定方案协调解决
能力要求：
1、学历：本科
2、工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验
3、知识要求：至少熟悉人力资源2个版块业务操作