岗位职责:
1.管理公司人事工作，优化和完善公司人力资源相关规章制度及工作流程，并按照制度严格执行和监督等;
2负责员工招聘、劳动合同、劳务协议的签订及员工入职、岗位调整、辞职、辞退等劳动关系管理和实施工作，防范处理法律风险与劳动争议;
3.负责员工考勤管理，及时准确的输出考勤报表和员工工资核算，社保公积金意外保办理等相关工作。
4.根据公司招聘需求完成相关岗位的招聘工作，负责公司招聘渠道的挖掘和拓展。
5.管理办公服务的日常运营，满足公司的各种行政需求;
6.协助公司内部各项活动策划及执行，如生日会、年会、周年庆、旅游等;
7负责公司会议管理工作，组织各项会议召开.编辑会议纪要并跟进督促会议重点事项完成;
8.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.统招大专以上学历，人力资源相关专业优先，同等职位3年以上相关工作经验;
2.性格开朗，具有较强的责任心和抗压能力，善于沟通，有良好的团队合作精神;
3.具备优秀的组织协调能力、解决复杂问题和深入思考的能力，具备清晰的管理思路及流程优化意识;
4.具有突出的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识，同时具备较强的保密意识;
5.对数据敏感，熟练使用Word、Excel。