一、核心职责
1、招聘：根据公司人员短缺状况，制定招聘计划，拓展招聘渠道（如猎头、招聘网站、内部推荐等），筛选简历，组织面试（与业务部门共同评估候选人能力），洽谈薪资，跟进入职流程，确保核心岗位（如技术骨干、销售骨干）能及时招聘到合适人员。
2、薪酬：设计并优化薪酬福利体系（涵盖薪酬核算、社保管理），开展数据分析，推动激励措施的落实；核算员工工资，发放奖金，缴纳社保，开展工资数据分析，使工资制度兼具合理性与对员工工作的有效激励性。
二、任职要求
1、本科及以上，人力资源/心理学/管理类相关专业优先。
2、持人力管理师证者优先。
3、2年以上HR经验，其中1年招聘实操+1年薪酬实操。
4、跨部门协作：能将业务需求转化为HR方案（如按业务节奏调整招聘优先级）。
5、综合素质：逻辑清晰（能与高管/员工双向沟通）、保密意识强、抗压（适应旺季/调整期）、愿学习。