1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

6、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

7、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；

职位福利：周末双休、加班补助、五险、补充医疗保险、