岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，建立执行人事制度；盘点人才、优化架构，编制招聘计划、选拔人才，控制面试进度、分析招聘效果；明确部门及岗位职责，制定绩效政策与激励方案并监督绩效评价。
2. 分析培训需求，制定实施培训计划，评估效果、控制费用，提升人力质量。
3. 跟踪薪酬水平，制定薪酬福利制度，审核成本，监督福利发放与社保申报、更新EHR数据。
4. 监督劳动关系合同签订，指导档案管理，处理员工冲突、投诉与劳动争议，维护和谐关系与公司形象。
5. 协助总经理传达决策、反馈信息，完成上级交办工作。
6. 组织资源开展特定体系或资质申请、评审与维护，收集解读补贴与荣誉政策并组织申报，保管使用公司印章证照，办理年审、变更等手续，监督车辆调度与管理。
7. 优化固定资产管理，盘存核实，监督礼品采购与盘存，审核行政及后勤费用，降低成本。
8. 评审采购合同，控制费用与合规，对接法务，执行集团采购要求。
9. 建立项目管理体系，监督流程，做好文档管理。
任职资格：
1.6年以上的工作经验，3年以上大中型企业相关岗位管理工作经验；
2.熟悉人力资源各模块工作，熟悉劳动法律法规，有劳动争议处理经验；
3.具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，可以承受高节奏的工作强度；熟练掌握办公软件，熟练操作各类办公设备。
4.事业心强、正直、积极、乐观，抗压能力强。