岗位职责：
1、根据公司年度和月度招聘需求，协助上级制定招聘计划，拓展招聘渠道，做好招聘预算成本；
2、负责全面开展公司日常招聘工作，包括筛选简历、面试安排、入职手续办理、入职培训、试用期管理、人员保留等工作；
3、负责招聘团队的管理与发展工作，分解团队任务，进行招聘数据统计，根据各项数据分析结果，提升招聘效率；
4、依据人力资源规划组织开展招聘和培训需求分析工作，编制年度招聘培训计划；
5、负责集团内部课程的开发和内部讲师团队的建设和培养，定期进行培训需求调查和反馈意见收集；
6、领导安排的其他工作内容。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、3年及以上招聘工作经验，有校招经验，制造业背景，能出差优先；
3、熟悉各类招聘渠道、人才甄选模式及招聘管理方式，能够深入理解业务发展模式，并提出有效的人才引进及选拔方案;
4、具备系统化的培训实操经验，熟悉各种培训方式，有相对完整的培训体系建设、专业能力培训项目设计经验的优先；
5、熟悉国家相关法律、法规；熟练使用相关办公软件，如：word，excel，PPT等。