一、岗位职责
（一）企业文化
1、依据公司整体战略目标、发展阶段以及市场环境等因素，牵头制定与完善契合公司实际的企业文化发展战略及相应规划；
2、明确企业文化建设的长期方向和阶段性目标，使企业文化战略与公司经营、人力资源等保持高度协同与一致性，有效助力企业各方面业务的推进；
3、梳理和深入挖掘企业的价值观、使命、愿景等核心文化理念，构建包括行为准则、管理制度文化、品牌文化等体系，确保各板块相互支撑、有机融合，形成统一的文化整体；
4、制定并组织实施全方位、多层次的企业文化传播方案，规划传播渠道、载体、内容形式等，向内、外部展示良好的企业形象；
5、结合企业文化建设目标和企业经营战略，规划和制订年度企业文化开展计划，并组织 实施。
6、协助打造企业对外的品牌文化形象，参与品牌定位、品牌故事创作等工作，使企业文化与品牌形象深度融合，提升企业在市场中的辨识度和美誉度；
7、建立科学合理的企业文化评估指标体系，定期对企业文化建设的成效进行评估，及时发现企业文化建设中存在的问题与不足，牵头进行相应的调整、优化与改进工作，保障企业文化始终充满活力且贴合企业发展需求；
8、密切关注同行业及其他优秀企业在企业文化建设方面的先进做法、趋势动态，并引入有益经验用于企业自身文化建设；与外部专业的文化机构、咨询公司、媒体等建立良好合作关系，必要时借助外部力量为企业文化建设提供专业支持。
（二）党工群团工作
1、依据党章、公司党总支的规定要求，组织建立健全党组织的机构设置、党员管理、党的活动、党员发展等规章制度和工作计划，保障党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。
2、充分利用党工组织作好职工思想教育和精神文明建设，主导企业内部舆论，引导正确思想和舆情，作好疏导和管控，始终维持与企业经营战略一致的思想阵线。
4、组织制定党、工有关规章制度，布置、检查、指导、考核基层党组织的党、工建工作。
5、组织统筹、制订党建及工会活动计划，充分发挥党工组织的凝集力和号召力，助力公司经营发展保障支撑。
6、保持与上级党工组织的紧密联系，作好资料、活动等的申报与参与。同时密切同业或异业党工组织关系，加强纵向与横向联动，扩大组织影响力。
7、做好基层先进支部及工会、优秀党员、会员的评比、表彰工作，充分发挥党、工的先进性与优越性。
8、充分发展和壮大集团党、工组织，吸收和挖掘、培养优秀党、团、工（工会）员，从而提高和巩固党、工组织影响力。
9、围绕公司全年目标计划和阶段性的重点突击任务，因地制宜，开展形式多样的劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发员工发扬工匠精神，不断提高员工学习和钻研技术的积极性。
10、关注内部职工、业务衔接部门、客户等的工作、服务过程满意度评价，包含但不限于“住民满意度”、“家属满意度”等的满意度调查和改进，以提高内部工作效率和外部满意度。
（三）、其他工作：
1、协助公司品牌工作，参与企业新闻、微信、视频号、抖音号的建设；
2、其他领导交办的事项。
二、任职要求：
1、年龄要求：30-38岁以内；
2、学历要求：本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、企业管理等相关专业；中共党员；
3、工作年限：5年以上工作经验，其中3年以上担任同等职位；
4、关键技能：具有集团型公司企业文化实操案例，熟悉企业文化知识，具备优秀的文字功底，熟悉公文类文件撰写，熟悉国家和地方有关法规政策，熟悉党组织、工会、群团各项规章制度及工作内容，熟悉宣传工作和各项办公软件的使用；
6、其他要求：具备出色的沟通协调能力、统筹组织能力、领导能力、判断与决策能力、计划和执行能力和数据分析处理能力；具备良好的团队协作精神具备良好的职业道德，具有战略前瞻性和行业敏感度，具备独立解决问题能力，能承受一定工作压力；