岗位职责 ：
1、招聘需求分析：
与业务部门经理沟通，深入理解招聘岗位的职责、要求和团队文化。
2、招聘渠道管理：
utilize各大主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）发布职位、搜索简历。
运营公司内部推荐计划。
开拓和管理社交媒体、行业论坛、校园招聘等多元化招聘渠道。
建立和维护公司人才库，进行潜在候选人关系管理。
3、候选人寻访与筛选：
主动、高效地通过多种渠道寻访和触达潜在候选人。
进行简历筛选和初步电话面试，评估候选人的基本素质、专业技能和求职动机。 向业务部门推荐高质量的候选人。
4、面试流程协调：
安排并协调笔试、面试时间和地点，为候选人和面试官提供良好的面试体验。
必要时参与面试，并负责面试记录的整理与存档。
5、录用与入职：
进行候选人背景调查。
协助薪酬谈判，发放录用通知书。
跟进新员工的入职准备，与行政、IT等部门协作，确保新员工顺利入职。
数据与报告：
维护招聘数据库，跟踪并分析招聘数据（如渠道有效性、招聘周期、入职率等）。
定期输出招聘工作报告，为优化招聘策略提供数据支持。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、1-3年 招聘相关工作经验，有互联网、科技或快节奏行业经验者优先。
3、熟悉招聘全流程，能熟练使用至少一种主流招聘网站和ATS（应聘者跟踪系统）。
4、出色的沟通表达能力、人际交往能力和敏锐的识人判断力。
5、具备强烈的责任心、自驱力和结果导向意识，能承受一定的工作压力。
6、优秀的团队合作精神和服务意识。