岗位职责：
1、根据公司人力资源规划及门店月人员需求，完成招聘目标；
2、关注门店人员配置合理性，协助进行内部结构的优化，满足门店人员扩张的需求，提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。
3、参与员工关系管理，包括与员工沟通、冲突解决，纠纷调解等；
4、协助人事经理完成绩效管理流程，包括绩效评估、绩效改进计划和激励措施；
5、负责门店300+人员薪酬绩效数据核算，对薪酬数据进行深入分析，提供有价值的相关报表，协助完善和优化公司薪酬体系；
6、协助门店工作开展，解决门店人事问题，提升整体服务水平和员工服务体现；
7、完成其他人事基础工作;
岗位要求：
1、2年以上人力资源工作经验，大专及以上学历；
2、具备良好的沟通能力和组织能力；
3、熟知办公软件，函数精通，会数据透视表;
薪资福利；
1、试用期1-3个月 薪资区间6000-8000幅度 13薪；
2、早九晚六 单休 节假日正常放假；
3、享受各类公司福利待遇；如：社保，年终奖，年假等