岗位职责：

1、全面负责公司的人事、行政、后勤的保障工作及办公室人员的管理。负责建立、完善公司行政事务管理的各项规章制度；并组织检查、监督落实。

2、督促各岗位按时间节点提交相关工作及台账报表，呈报上级审核；对各部门绩效考核过程进行监督控制，反馈。

3、执行人力资源管理各项事务性的操作流程和各类规章制度的实施，对接总部，上传下达，配合其他业务部门工作。

4、负责组织、主持各类例会及会议。

5、负责公司的所需物资的审核、采购，建立健全合格供应商数据库。

6、负责公司文化平台建设，主管宣传工作，营造公司文化氛围，适时组织开展多种文娱活动。

7、制定并执行部门全年预算，合理控制成本，提高资金使用效率。

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、教育程度及专业：大学本科及以上学历，工商管理类、公共管理类等相关专业。

2、年龄：26-40周岁；

3、工作经验：3年以上相关工作经验；

4、综合能力：有较强的责任心、沟通能力及抗压能力；有良好的口头及书面表达能力；

5、行为态度：具备团队协作精神，工作计划性强，作风严谨。